Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Menschenrechte zu respektieren und sicherzustellen, dass alle Arbeitsbedingungen im Einklang mit internationalen Standards stehen.

Grundlagen unserer Verpflichtung

Diese Richtlinie basiert auf:

• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte – Der internationale Standard für unternehmerische Verantwortung
• ILO-Kernkonventionen – Die acht fundamentalen Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation
• Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) – Deutsche gesetzliche Anforderungen seit 2023

Geltungsbereich

Diese Richtlinie gilt für:

• Alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit
• Die Zusammenarbeit mit Partnern und Lieferanten
• Auftragnehmer, die für uns Dienstleistungen erbringen

Wir setzen auf ein ethisches Rekrutierungsverfahren, das Transparenz, Fairness und Respekt gegenüber allen Bewerbern sicherstellt.

Grundsätze der ethischen Rekrutierung

• Transparenz: Offene Kommunikation über Anforderungen, Vergütung und Arbeitsbedingungen
• Fairness: Gleiche Chancen für alle qualifizierten Bewerber
• Respekt: Wertschätzender Umgang während des gesamten Bewerbungsprozesses

Was ist verboten?

Ihre Verantwortung

Wenn Sie an Einstellungsprozessen beteiligt sind, achten Sie auf:

• Objektive Bewertungskriterien
• Dokumentation von Entscheidungen
• Vertraulicher Umgang mit Bewerberdaten

Unser Unternehmen toleriert keinerlei Form von Diskriminierung oder Belästigung. Dies gilt für alle Bereiche:

• Interne Arbeitsverhältnisse
• Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Umgang mit Kunden und Lieferanten

Was ist Diskriminierung?

Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen wegen bestimmter Merkmale benachteiligt werden:

• Geschlecht oder Geschlechtsidentität
• Sexuelle Orientierung
• Ethnische Herkunft oder Nationalität
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung
• Alter

Was ist Belästigung?

Belästigung umfasst jedes unerwünschte Verhalten, das die Würde einer Person verletzt:

• Verbale Belästigung (Beleidigungen, abwertende Kommentare)
• Nonverbale Belästigung (Gesten, Blicke)
• Physische Belästigung
• Sexuelle Belästigung
• Mobbing und Ausgrenzung

Die Rechte der Frauen werden in unserer Organisation voll und ganz respektiert. Wir fördern eine faire und gleichberechtigte Arbeitsumgebung.

Unsere Verpflichtungen

• Gleiche berufliche Chancen wie für Männer
• Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
• Förderung von Frauen in Führungspositionen
• Schutz vor Benachteiligung bei Schwangerschaft und Mutterschaft
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Entgeltgleichheit

Das Entgelttransparenzgesetz gibt Mitarbeitern das Recht, Auskunft über die Vergütungsstrukturen zu erhalten. Wir verpflichten uns zu:

• Transparenten Gehaltsstrukturen
• Regelmäßiger Überprüfung auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
• Maßnahmen zum Abbau von Ungleichheiten

Wir sind bestrebt, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben.

Was bedeutet Vielfalt (Diversity)?

Vielfalt bedeutet die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden:

• Herkunft und kultureller Hintergrund
• Geschlecht und Geschlechtsidentität
• Alter und Generationen
• Fähigkeiten und Einschränkungen
• Ausbildung und Erfahrung
• Denkweisen und Perspektiven

Was bedeutet Inklusion?

Inklusion geht über Vielfalt hinaus – sie bedeutet, dass sich alle Menschen zugehörig und wertgeschätzt fühlen:

• Aktive Einbeziehung aller Stimmen
• Barrierefreie Arbeitsumgebung
• Respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen
• Förderung von Zusammenarbeit

Unser Unternehmen respektiert die Rechte von Minderheiten und indigenen Völkern und stellt sicher, dass diese in keiner Weise diskriminiert oder benachteiligt werden.

Wer sind Minderheiten?

Als Minderheiten gelten Gruppen, die sich durch bestimmte Merkmale von der Mehrheitsbevölkerung unterscheiden:

• Ethnische und nationale Minderheiten
• Religiöse Minderheiten
• Sprachliche Minderheiten
• Indigene Völker und Gemeinschaften

Unsere Verpflichtungen

• Keine Diskriminierung aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Minderheit
• Respekt für kulturelle Praktiken und Traditionen
• Schutz vor Benachteiligung in der Lieferkette
• Zusammenarbeit nur mit Partnern, die diese Rechte ebenfalls achten

Wir erkennen die Rechte von Gemeinschaften und Völkern an, die über Land-, Wald- und Wasserressourcen verfügen.

Warum ist das wichtig?

In vielen Teilen der Welt sind natürliche Ressourcen eng mit dem Leben und der Kultur lokaler Gemeinschaften verbunden. Unternehmerische Aktivitäten können:

• Lebensgrundlagen zerstören
• Traditionelle Nutzungsrechte verletzen
• Umweltzerstörung verursachen
• Konflikte auslösen

Unsere Grundsätze

• Respekt für lokale Gesetze und kulturelle Praktiken
• Keine Landnahme ohne freie, vorherige und informierte Zustimmung (FPIC)
• Schutz von Wasserressourcen
• Nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen

Unser Unternehmen verpflichtet sich, dass in keiner Phase der Geschäftstätigkeit Zwangsarbeit oder ausbeuterische Praktiken vorkommen.

Was ist Zwangsarbeit?

Zwangsarbeit liegt vor, wenn Menschen zu einer Arbeit gezwungen werden, die sie nicht freiwillig ausführen. Anzeichen sind:

• Einbehaltung von Dokumenten (Pass, Ausweis)
• Schuldfallen durch Vorschüsse oder Kredite
• Bewegungseinschränkung durch Drohungen oder physische Gewalt
• Einbehaltung von Löhnen
• Drohungen gegen Arbeitnehmer oder deren Familien
• Täuschung über Arbeitsbedingungen

Ihre Verantwortung

Achten Sie bei Geschäftsreisen oder in der Zusammenarbeit mit Partnern auf Warnsignale und melden Sie Verdachtsfälle umgehend.

Unser Unternehmen verpflichtet sich, keinerlei Form von Kinderarbeit zu dulden und junge Arbeitnehmer besonders zu schützen.

Definition Kinderarbeit

Nach internationalen Standards (ILO-Konvention 138) gilt:

• Mindestalter: In der Regel 15 Jahre (oder Abschluss der Schulpflicht)
• Leichte Arbeit: Ab 13 Jahren unter bestimmten Bedingungen erlaubt
• Gefährliche Arbeit: Erst ab 18 Jahren

Schutz junger Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gelten besondere Schutzvorschriften:

• Keine gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Tätigkeiten
• Begrenzte Arbeitszeiten
• Keine Nachtarbeit
• Angemessene Pausen und Erholungszeiten

Wir gewährleisten, dass alle Mitarbeiter faire Löhne erhalten, die den gesetzlichen Bestimmungen und Branchenstandards entsprechen.

Unsere Zusagen

• Mindestlohn: Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns als Untergrenze
• Existenzsichernde Löhne: Anstreben von Löhnen, die über das Minimum hinausgehen
• Pünktliche Zahlung: Regelmäßige und vollständige Lohnzahlung
• Transparenz: Klare Gehaltsabrechnungen

Sozialleistungen

Alle erforderlichen Sozialleistungen werden gewährt:

• Krankenversicherung
• Rentenversicherung / Altersvorsorge
• Arbeitslosenversicherung
• Bezahlter Urlaub
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Mutterschutz und Elternzeit

Die Arbeitszeiten werden in Übereinstimmung mit den nationalen und internationalen Arbeitszeitgesetzen geregelt.

Grundsätze

• Maximale Arbeitszeit: In der Regel 48 Stunden pro Woche (nach ILO)
• Ruhezeiten: Mindestens 11 Stunden zwischen Arbeitstagen
• Pausen: Regelmäßige Pausen während der Arbeitszeit
• Wochenruhe: Mindestens ein freier Tag pro Woche

Überstunden

Für Überstunden gelten klare Regeln:

• Freiwilligkeit: Überstunden nur auf freiwilliger Basis
• Vergütung: Faire Bezahlung oder Freizeitausgleich
• Begrenzung: Keine übermäßigen Überstunden
• Keine Pflicht: Ablehnung ohne negative Konsequenzen möglich

Unser Unternehmen duldet keine Form von moderner Sklaverei. Wir setzen uns aktiv für deren Bekämpfung ein.

Was ist moderne Sklaverei?

Moderne Sklaverei umfasst verschiedene Formen der Ausbeutung:

• Zwangsarbeit: Arbeit unter Androhung von Strafe
• Menschenhandel: Rekrutierung, Transport oder Beherbergung von Menschen zum Zweck der Ausbeutung
• Schuldknechtschaft: Arbeit zur Tilgung einer Schuld unter ausbeuterischen Bedingungen
• Leibeigenschaft: Extreme wirtschaftliche Abhängigkeit
• Zwangsheirat: Ehe ohne freie Zustimmung

Anzeichen erkennen

• Personen wirken ängstlich, eingeschüchtert oder unterwürfig
• Zeichen von körperlicher Misshandlung
• Keine Kontrolle über eigene Dokumente
• Ungewöhnliche Arbeits- oder Wohnverhältnisse
• Extreme Arbeitsstunden ohne angemessene Bezahlung

Mitarbeiter haben das Recht, sich zu organisieren und ihre Interessen zu vertreten.

Ihre Rechte

• Gewerkschaftsmitgliedschaft: Freiheit, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht
• Betriebsrat: Recht auf Mitbestimmung durch gewählte Vertreter
• Tarifverhandlungen: Kollektive Verhandlung von Arbeitsbedingungen
• Versammlungsfreiheit: Recht, sich mit Kollegen zu treffen und auszutauschen

Schutz vor Benachteiligung

Niemand darf wegen der Ausübung dieser Rechte benachteiligt werden:

• Keine Kündigung wegen Gewerkschaftszugehörigkeit
• Keine Behinderung der Betriebsratsarbeit
• Kein Druck gegen Organisierung
• Respektvoller Dialog mit Arbeitnehmervertretern

Falls private oder öffentliche Sicherheitskräfte eingesetzt werden, stellen wir sicher, dass deren Einsatz ethischen Standards entspricht.

Grundsätze für den Einsatz von Sicherheitskräften

• Verhältnismäßigkeit: Angemessener Einsatz von Gewalt nur als letztes Mittel
• Menschenrechte: Keine Verletzung von Grundrechten
• Schulung: Sicherheitspersonal muss in Menschenrechten geschult sein
• Aufsicht: Klare Berichts- und Kontrollmechanismen

Risiken vermeiden

Bei der Zusammenarbeit mit Sicherheitsdiensten achten wir auf:

• Sorgfältige Auswahl von Sicherheitsdienstleistern
• Vertragliche Verpflichtung zur Einhaltung von Menschenrechten
• Regelmäßige Überprüfung der Sicherheitspraktiken
• Transparente Dokumentation von Vorfällen

Geschafft! 🎉

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